A partir de finais de outubro, houbo varios días consecutivos de protestas por parte dos traballadores da industria téxtil que reclamaban un aumento salarial significativo na capital e as principais áreas industriais de Bangladesh.Esta tendencia tamén provocou discusións sobre a alta dependencia a longo prazo da industria da roupa da man de obra barata.
O trasfondo de todo o asunto é que como o segundo exportador mundial de téxtiles despois de China, Bangladesh ten aproximadamente 3500 fábricas de roupa e emprega a case 4 millóns de traballadores.Para satisfacer as necesidades de marcas coñecidas en todo o mundo, os traballadores do téxtil adoitan ter que facer horas extras, pero o salario mínimo que poden recibir é de só 8300 Taka de Bangladesh/mes, o que é de aproximadamente 550 RMB ou 75 dólares estadounidenses.
Pecháronse polo menos 300 fábricas
Ante unha inflación sostida de case o 10% durante o ano pasado, os traballadores téxtiles de Bangladesh están a discutir novas normas de salario mínimo coas asociacións de empresarios da industria téxtil.A última demanda dos traballadores é case triplicar o estándar do salario mínimo ata 20.390 taka, pero os empresarios só propuxeron un aumento do 25% ata 10.400 taka, o que fai que a situación sexa aínda máis tensa.
A policía declarou que polo menos 300 fábricas foron pechadas durante a manifestación dunha semana.Ata o momento, as protestas saldáronse coa morte de dous traballadores e decenas de feridos.
Un líder sindical de empregados de roupa declarou o venres pasado que Levi's e H&M son as principais marcas mundiais de roupa que experimentaron paros de produción en Bangladesh.
Decenas de fábricas foron saqueadas por traballadores en folga e centos máis foron pechadas polos propietarios para evitar danos intencionados.Kalpona Akter, presidente da Federación de Traballadores e Traballadores Industriais de Bangladesh (BGIWF), dixo á Agence France Presse que as fábricas descontinuadas inclúen "moitas fábricas máis grandes do país que producen roupa para case todas as principais marcas e venda polo miúdo occidentais".
Ela engadiu: "As marcas inclúen Gap, Wal Mart, H&M, Zara, Inditex, Bestseller, Levi's, Marks and Spencer, Primary e Aldi".
Un portavoz de Primark afirmou que o venda polo miúdo de moda rápida con sede en Dublín "non experimentou ningunha interrupción na nosa cadea de subministración".
O portavoz engadiu: "Seguimos en contacto cos nosos provedores, algúns dos cales pecharon temporalmente as súas fábricas durante este período".Os fabricantes que sufriron danos durante este evento non queren revelar as marcas coas que colaboraron, por temor a perder os pedidos dos compradores.
Graves diferenzas entre man de obra e dirección
En resposta á cada vez máis feroz situación, Faruque Hassan, presidente da Asociación de Fabricantes e Exportadores de Roupa de Bangladesh (BGMEA), tamén lamentou a situación da industria: apoiar a demanda dun aumento salarial tan significativo para os traballadores de Bangladesh significa que as marcas de roupa occidentais deben aumentar os prezos dos seus pedidos.Aínda que estas marcas afirman abertamente apoiar os aumentos salariais dos traballadores, en realidade, ameazan con trasladar pedidos a outros países cando os custos aumentan.
A finais de setembro deste ano, Hassan escribiu á American Apparel and Footwear Association, coa esperanza de que se presentasen e persuadieran ás principais marcas de aumentar os prezos dos pedidos de roupa.Escribiu na carta: "Isto é moi importante para unha transición máis suave aos novos estándares salariais.As fábricas de Bangladesh afrontan unha situación de escasa demanda mundial e están nun pesadelo como a "situación"
Na actualidade, a Comisión do Salario Mínimo de Bangladesh está a coordinarse con todas as partes implicadas e o goberno tamén considera que as citas dos empresarios non son "prácticas".Pero os propietarios das fábricas tamén argumentan que se o salario mínimo esixido para os traballadores supera os 20.000 Taka, Bangladesh perderá a súa vantaxe competitiva.
Como modelo de negocio da industria da "moda rápida", as grandes marcas compiten para ofrecer aos consumidores unha base de prezos baixos, baseada nos baixos ingresos dos traballadores dos países exportadores asiáticos.As marcas presionarán ás fábricas para que ofrezan prezos máis baixos, o que finalmente se reflectirá nos salarios dos traballadores.Como un dos principais países exportadores de téxtiles do mundo, Bangladesh, cos salarios máis baixos dos traballadores, enfróntase a un brote de contradicións a gran escala.
Como responden os xigantes occidentais?
Ante as demandas dos traballadores do téxtil de Bangladesh, algunhas marcas coñecidas tamén fixeron respostas oficiais.
Un portavoz de H&M afirmou que a empresa apoia a introdución dun novo salario mínimo para cubrir os gastos de manutención dos traballadores e das súas familias.O portavoz non quixo comentar se H&M aumentará os prezos dos pedidos para apoiar os aumentos salariais, pero apuntou que a compañía ten un mecanismo na práctica de adquisicións que permite ás plantas de procesamento aumentar os prezos para reflectir os aumentos salariais.
Un portavoz da matriz de Zara, Inditex, afirmou que a compañía emitiu recentemente un comunicado público no que se compromete a apoiar aos traballadores da súa cadea de subministración no cumprimento dos seus salarios de subsistencia.
Segundo os documentos proporcionados por H&M, hai aproximadamente 600.000 traballadores de Bangladesh en toda a cadea de subministración de H&M en 2022, cun salario medio mensual de 134 dólares, moi por riba do estándar mínimo en Bangladesh.Non obstante, en comparación horizontalmente, os traballadores cambadeses da cadea de subministración de H&M poden gañar unha media de 293 dólares ao mes.Desde a perspectiva do PIB per cápita, Bangladesh é significativamente superior ao de Cambodia.
Ademais, os salarios de H&M aos traballadores indios son lixeiramente un 10% máis altos que os dos traballadores de Bangladesh, pero H&M tamén compra moito máis roupa de Bangladesh que da India e Cambodia.
A marca alemá de calzado e roupa Puma tamén mencionou no seu informe anual de 2022 que o salario que se paga aos traballadores de Bangladesh é moito máis alto que o mínimo de referencia, pero este número é só o 70% do "valor de referencia do salario digno local" definido por organizacións de terceiros. un punto de referencia onde os salarios son suficientes para proporcionar aos traballadores un nivel de vida digno para eles e as súas familias).Os traballadores que traballan para Puma en Cambodia e Vietnam reciben uns ingresos que cumpren o estándar de salario digno local.
Puma tamén indicou nun comunicado que é moi importante abordar conxuntamente a cuestión salarial, xa que este reto non o pode resolver unha soa marca.Puma tamén afirmou que moitos provedores importantes de Bangladesh teñen políticas para garantir que os ingresos dos traballadores satisfagan as necesidades do fogar, pero a empresa aínda ten "moitas cousas ás que prestar atención" para traducir as súas políticas en accións posteriores.
A industria da roupa de Bangladesh tivo moita "historia negra" no seu proceso de desenvolvemento.O máis coñecido é o derrubamento dun edificio no barrio de Sava en 2013, onde varias fábricas de roupa seguiron esixindo aos traballadores que traballasen tras recibir unha advertencia do goberno de "rachaduras no edificio" e dicirlles que non había problemas de seguridade. .Este incidente resultou finalmente en 1134 mortes e fixo que as marcas internacionais se centrasen en mellorar o ambiente de traballo local ao tempo que gozaban de prezos baixos.
Hora de publicación: 15-novembro-2023